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学院公告

2020教学工作量和公共工作量统计的通知

时间:2020-12-24 点击数:

2020教学工作量和公共工作量统计的通知

 

全体教职工:

经学院党政联席会议商议确定,由教职工本人计算教学和公共工作量,上报相关工作量,1、教学工作量电子和纸质材料报送给教务办赖老师248249868@qq.com(外聘教师工作量由教研室主任负责统计)2、研究生课时工作量由学院计算,后期将与老师们核对3、公共工作量请大家按照《亚洲城赌厅充值-澳门十大正规网站绩效工资实施方案》(新方案)相关条例填写,电子和纸质材料报送给党政办胡老师997472688@qq.com。本次统计上报时间截止到1228日(周一)中午前,具体报送版式见附件。

 

附件1计算填报模板

附件2参考计算公式

附件3:外聘教师工作量登记

附表4:研究生课时计算方法

附件5:公共工作量申报表(姓名)

附件6亚洲城赌厅充值-澳门十大正规网站绩效工资实施方案

附件7:苏州科技大学绩效工资实施办法

 

 

 

音乐学院

   20201224

附件1计算填报模板

教师姓名:

1、 音乐学院理论大课课时

2、 全校公选课课时

3、 小课课时

4、排练课课时

5、毕业论文、音乐会课时

6、实践教学课时

7、全年教学课程总工作量:


附件2(参考计算公式)

教学及学科建设工作量计算办法

教学工作量以标准课时为计算单位,1个标准课时即为小于或等于40位本科生(或研究生)开设1节专业课程(45分钟)。

一、本科教学工作量计算办法

(一)本科生教学工作量计算

1. 课程教学工作量

标准课时量=计划学时数(N×课程类型系数(T×人数系数(P

课程类型系数(T)和人数系数(P)见表1

1 课程类型系数、人数系数一览

课程类型

课程类型系数(T

人数系数(P

理论

类课

专业课

1.1

小于等于40人,人数系数为1;大于40人,人数系数每生增加0.01;大于160人,人数系数每生增加0.005

公共课

必修课(含限选课)

1

(其中高等数学、大学物理课程系数增加0.1

任选课

0.8

实验课

1.4

小于等于40人,人数系数为1;大于40人,人数系数每生增加0.01

上机课

0.8

设计与艺术类课

音乐小组课

1

人数系数=学生数÷3

建筑类设计课程

1

人数系数=学生数÷13

美术技法类课程

艺术设计类课程

1:公共必修课是指思政类公共课、大学英语、高等数学、大学物理等课程。

2:双语课程、全英文课程、在线开放课程等创新改革型课程,在其原有课程类型系数基础上增加0.2(首次开设增加0.6)。

3:音乐小组课按3名及以下学生配备1名引导教师,达不到该要求的课程按理论类课计算工作量,并按相关管理办法实行。

4:建筑类设计课程、美术技法类课程、艺术设计类课程按13名及以下学生配备1名引导教师,达不到该要求的课程按理论类课计算工作量,并按相关管理办法实行。

2. 实践教学工作量

实习实训工作量:标准课时量=计划周数×每周工作天数(W×每天工作课时数(D×人数系数(P)。

毕业设计(论文)和毕业创作工作量:标准课时量=计划周数×每周工作天数(W×每天工作课时数(D×引导学生数

每周工作天数、每天工作课时数和人数系数见表2

2 每周工作天数、每天工作课时数和人数系数一览

教学类型

每周工作天数

W

每天工作课时数

D

人数系数(P

实习

实训

全程引导

W=5

D=4

小于等于40人,人数系数为1;大于40人,人数系数每生增加0.01

定期引导

W=3

学生自主

W=1

教育实习、课程设计与学年论文

W=4

D=4

毕业设计(论文)和毕业创作

W=1

D=1

/

(二)教学工程建设与教改成果工作量计算

1. 教改项目工作量(见表4

4 教改项目工作量之标准课时折算

级别

类别

标准课时量

国家级

重点

700

一般

400

省级

重点

200

一般

100

1:品牌专业、重点专业(类)、双万专业、特色专业、专业认证(评估)等专业建设类项目按重点类别计。其中重点专业类每增加1个专业增加50%;专转本专业、3+2项目按对应课时的50%实行。

2:项目工作量按通过中期考核、结题验收分两次平均计发;专业认证(评估)通过当年下拨;专转本专业、3+2项目按年度下拨。

3:江苏省品牌专业按照省级重点的2倍计算。其中:A级系数1.2;B级系数1.0;C级系数:0.8

2. 教学成果奖励工作量(见表5、表6

5 教学成果奖工作量之标准课时折算

级别

类别

标准课时量

国家级

特等

4500

一等

3600

二等

2400

省级

特等

1500

一等

900

二等

600

市厅级

特等

60

一等

30

二等

15

1:上表各类奖励均指政府类教学成果奖。

2:计分成果必须有相应证书,排名第一的按100%计,排名第二的按50%计,排名第三的按25%计(省级及以上教学成果奖,排名第三以后的也按25%算)

3:排名按单位或个人列后者计。

6 其他教学类成果奖励工作量之标准课时折算

获奖级别

获奖等第

标准课时量

国家级

特等

600

一等

350

二等

150

优胜

80

省部级

特等

60

一等

30

二等

20

优胜

5

市厅级

特等

20

一等

10

二等

5

注:上表获奖是指讲课竞赛、微课竞赛、优秀多媒体教学课件、教研论文竞赛等教师教学类获奖。

3. 教学研究论文工作量

教学研究论文工作量按科研工作量相应标准计算。

4. 教材编写工作量(见表7

7 教材编写工作量之标准课时折算

类别

标准课时量(每部)

国家规划教材、教指委推荐、省重点教材

200

其它教材

30

1:表中所列教材须在普通本科院校使用。

2:教材的修订版工作量按照50%计算。

5. 引导学生从事科研、参赛获奖等工作量(见表8

8 引导学生从事科研、参赛获奖工作量

类型

级别

标准课时

备注

省级优秀毕业设计(论文)

优秀奖(团队)

150

/

一等奖(单篇)

150

/

二等奖(单篇)

100

/

三等奖(单篇)

60

/

省师范生基本功大赛获奖

一等奖

100

/

二等奖

60

/

三等奖

40

/

I级甲类赛事国家级决赛

团队项目

300

/

个人项目

200

/

I级乙类赛事国家级决赛

团队项目

120

/

个人项目

80

/

I级甲类赛事省级决赛

团队项目

100

校级选拔赛一、二等奖乘以系数0.50.2

个人项目

60

I级乙类赛事省级决赛

团队项目

30

个人项目

20

创新创业项目

省立项

10

立项时下拨

“挑战杯”大赛、“互联网+”大学生创新创业大赛

正式参赛

1

/

1:以上课形式培训的赛事按实际培训课时(须事先核定)计算工作量,参加省级、国家级赛事准备分别乘以0.61.2的系数。

2:同一项目各级赛事按最高工作量计算,不重复计算。

3:特殊情况另议(例如数学建模校内选拔报国赛无名额限制等)。

音乐学院计算提示:

小课课时计算:1人一节课,系数0.72人一节课,系数0.83人或4人一节课,系数1.0

附件3(教研室主任填写)

外聘教师

姓名

电话

工作单位

身份证号

银行卡号

开户行、行号

课程名称(大课/小课),附课表,标明公民办

课时量:

 

 


附表4

研究生课时计算方法

研究生课程教学工作量

标准课时量=计划学时数×人数系数×课程系数×政策系数

研究生课程的人数系数、课程系数及政策系数见表9

9 人数系数、课程系数及政策系数

人数系数

课程系数

政策系数

1小于等于40人,人数系数为1;大于40人,人数系数每生增加0.01当课程的选课人数少于3人(含3人)时,原则上不开课;如确需开课,由所在学院提出申请,研究生部批准后方可开课,且人数系数为0.8

2、设计类课程以行政班为单位上课的,原则上以每名任课教师引导学生数8人核定人数系数;以导师或导师组为单位上课的,原则上以每名任课教师引导学生数6人核定人数系数,音乐主科以每名任课教师引导学生数2人核定人数系数。

学位课为1.2

非学位课为1.0

学科新开课程政策系数为1.1;双语教学课程为1.2;全英文教学课程为1.5;国际留学生课程为2

注:计划学时数为培养方案课程表的学时数。

引导研究生工作量

1. 三年制硕士学位研究生

1标准学时量为100学时/生,按照引导1名研究生一年级10学时、二年级20学时、三年级70学时计算。

2国际硕士研究生标准学时量为150学时/生,按照引导1名研究生二年级50学时、三年级100学时计算。

2. 二年制硕士学位研究生

标准学时工作量为80学时/生,按照引导1名研究生一年级10学时、二年级70学时计算。

导师引导研究生过程中,专业实践和必修环节等不再另行核算工作量。

(三)引导研究生从事科研、参赛获奖等工作量(见表10

10 引导研究生从事科研、参赛获奖工作量计算标准

类型

级别

标准课时

备注

学位论文

省优秀硕士学位论文

300

/

省论文抽检优秀

50

/

科研与实践创新计划项目

省立项

20

立项时下拨

创新实践

系列赛事

教育部学位与研究生教育发展中心主办

特等

综合

600

1、培训工作量由研究生部按实际情况另外核定,其他学科竞赛获奖不核定引导工作量;2、其它赛事获奖计分方法参照本科教学工作量核定标准实行。

单项

300

一等

综合

300

单项

200

二等

综合

200

单项

150

省学位办主办

特等

综合

200

单项

120

一等

综合

120

单项

80

二等

综合

80

单项

60

(四)研究生教改工作量(见表11、表12

11 研究生教改工作量计算标准

类型

标准课时

国家级教学成果奖

特等

4500

一等

3600

二等

2400

省级教学成果奖

特等

1500

一等

900

二等

600

省级研究生教改课题立项

重大或委托

300

重点

200

一般

100

省研究生学术创新论坛、暑期学校、创新实践大赛、夏令营

200

1:中国学位与研究生教育学会研究生教育成果奖工作量计算参照省级教学成果奖标准实行。

2:计分成果必须有相应证书,排名第一的按100%计,排名第二的按50%计,排名第三的按25%计(省级及以上教学成果奖,排名第三以后的也按25%计算

3:排名按单位或个人列后者计。

12 研究生教学科研平台工作量计算办法

类型

标准课时量

备注

省优秀研究生工作站示范基地

800

不包含省财政奖补经费

省优秀研究生工作站

300

不包含省财政奖补经费

省研究生工作站

100/50

首次考核优秀100、合格50

注:全国各类专业学位研究生教育引导委员会设立的联合培养示范基地参照省级优秀研究生工作站示范基地工作量计算标准实行。

(五)研究生教研论文工作量

按照科研工作量相应的核定标准实行。

(六)研究生教材编写工作量

按照本科教学工作量相应的核定标准实行。

4、其他特殊情况以研


附件5共工作量申报表(姓名)

                                             

备注:

1、 项目栏内填写《亚洲城赌厅充值-澳门十大正规网站绩效工资实施方案》中界定的内容;

公共服务工作要求:教师均有义务承担学校和学院规定的各类公共服务工作,例如:

1)担任区级以上人大代表、政协委员、校民主党派各支部主委及以上职务或担任校级以上侨联、台联、归国学者联谊会、无党派常识分子联谊会负责人。

2)担任本学科市级以上学会或协会常务理事以上职务者。

3)担任学校教代会代表、学校或学院学术委员会、学位评定委员会、教学委员会委员及以上职务。

4)担任学院党政负责人、工会主席、党总支委员、党支部书记、党支部委员、教研室主任、实验室主任、校级以上科研机构负责人等职务。

5)承担组织人事秘书、教务秘书、科研秘书、研究生秘书、继续教育秘书等工作。

6)承担班主任、敬文书院导师等工作。

7)参加学校或学院各类招标工作、招聘工作、招生工作、评奖评优工作、职称评审工作等。

8)学校或学院认可的其他公共服务工作。

2、请大家将此表格填写好,20201228日中午前发送到997472688@qq.com邮箱,由于本次统计工作时间较紧,请大家配合。


 

 

附件6亚洲城赌厅充值-澳门十大正规网站绩效工资实施方案

 附件7:苏州科技大学绩效工资实施办法


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